遲德的用人標準

用人標準：  基層看才能、中層看德行、高層看胸懷

用人理念： 講文憑更講水平，講職稱更講稱職、講閱歷更講能力，講資歷更講奉獻，講道德更講風格

用人心態： 第一上帝是賞識的部下、第二上帝是尊敬的領導、 第三上帝是忠實的顧客

用人方法：  用人疑、疑人用，理性疑、感性用，公開疑、透明用

用人技巧：   善于發現、傾情呵護、從容包容、慷慨使用

用人胸懷：  多賞識，少譴責；用其長，容其短；刀子嘴，豆腐心

用人境界： 對基層——待遇留人、對中層——情感留人、對高層——事業留人

用人哲學：  成長型，成熟型，成功型

成功用人：   敢于否定、勇于創新、善于善敗、樂于取舍、成于歸零